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Les avantages du contrat de professionnalisation

Les + du contrat de professionnalisation

• Formation de vos futurs collaborateurs à vos méthodes, à votre culture d’entreprise
• Période d’essai d’un mois
• Incitations financières
• Non prise en compte du salarié en contrat de professionnalisation dans l’effectif de l’entreprise
• Formation externe prise en charge par votre OPCA
• Sensibilisation et formation au tutorat au sein de votre entreprise

Les + entreprises

• Exonération Fillon (allégement des cotisations patronales sur les bas salaires)
• Indemnisation de la fonction tutorale jusqu’à 2070€ (selon les accords de branche)
• Non prise en compte du salarié en contrat de professionnalisation dans l’effectif de l’entreprise
• Formation de 40 heures du tuteur prise en charge par l’OPCA
• Aide du Conseil Régional de Franche Comté si le contrat est signé en CDI : jusqu’à 3500€.

Les + étudiants

• Etre salarié à part entière d’une entreprise et percevoir, à ce titre, d’une rémunération :
Diplôme général : Moins de 21 ans 55% du SMIC ; De 21 ans à 26 ans 70% du SMIC ; Plus de 26 ans 100% du SMIC  Bac Pro ou Diplôme professionnel :  Moins de 21 ans 65% du SMIC ;  De 21 ans à 26 ans 80% du SMIC ; Plus de 26 ans 100% du SMIC.
• Obtenir une expérience de terrain et réussir son insertion professionnelle
• Valider un diplôme ou une qualification professionnelle.
• Bénéficier d’un enseignement dispensé par des professionnels

Les services + EST'M

• Recrutement sur-mesure de vos futurs collaborateurs par une pré-sélection lors de l'inscription à l'EST'M
• Durée du contrat de professionnalisation adaptée à vos besoins
• Formation définie en fonction du poste de travail
• Planning de formation ajusté à votre activité
• Assistance juridique et administrative pour le montage du dossier
• Accompagnement des salariés en formation in situ en entreprise
• Echanges réguliers sur l’évolution de votre salarié en formation

 

 

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