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Titre de Niveau I - BAC+5 - Directeur(trice) des Ressources Humaines

CONDITIONS D'ADMISSION | QUALITÉS REQUISES | ORGANISATION DE LA FORMATION

 

Le ou la directeur(trice) des ressources humaines occupe un poste à responsabilités au sein d’un service RH. Proche collaborateur du directeur des ressources humaines, il assure les fonctions suivantes :

  • gestion des compétences des collaborateurs afin d’anticiper les besoins et d’adapter leur savoir-faire aux évolutions stratégiques de l’entreprise,
  • garantie de l’application du cadre légal (veille législative et règlementaire du droit social) de la gestion administrative du personnel,
  • entretien du dialogue social conciliant la satisfaction du personnel et les objectifs de l’entreprise tout en tenant compte de la législation.

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CONDITIONS D'ADMISSION

  • Diplôme BAC +3 validé ou 180 crédits ECTS (Licence, DEES ou autre certification reconnue niveau BAC +3)
  • Appréciation du dossier scolaire
  • Test de sélection
  • Entretien de motivation
  • Accessible par la voie de la VAE

 

QUALITES REQUISES

Sociabilité, esprit d'équipe, prise d'initiative, capacité d'anticipation, organisation et rigueur sont des qualités nécessaires à l'exercice des fonctions du Manager du développement des ressources humaines et relations sociales.

 

ORGANISATION DE LA FORMATION

  • 1100h de formation sur deux ans
  • Les épreuves du BAC + 5 se déroulent sous forme de partiels (au mois de février, mai et juillet). Les résultats sont communiqués fin septembre.

 

RÉGLEMENT D'EXAMEN

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NIVEAU A L’ISSU DE LA FORMATION

Obtention du diplôme Directeur des Ressources Humaines reconnu par l'état. Niveau I / Bac+5
(Titre inscrit au RNCP*)

 

* Registre National des Certifications Professionnelles

 

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