• D’abord l’écoute de leurs besoins,
• puis la définition des missions du poste en alternance
• et le choix de la formation la plus adaptée
• enfin la présentation du ou des candidat(s)
Sourcing de vos futurs talents
Sourcer, assurer une présence sur tous les jobboard, salons jeunes... pour trouver les futurs talents qui correspondent au mieux aux attentes des entreprises dans la mise en oeuvre de leur stratégie de recrutement.
Proposer une expertise sur les candidat(e)s à privilégier, cibler les compétences stratégiques en fonction de la fiche de poste, proposer le niveau de formation pour s’assurer de la cohérence des profils ou de la réorientation professionnelle à envisager.
Recruter différemment grâce à des outils innovants comme le CV vidéo : rapide, réaliste et vivant ! Rencontrer l’ensemble des futurs talents autour de JOB DATING personnalisables.
Informer les entreprises sur les aides et financements possibles en s’appuyant sur les réseaux nationaux des écoles.
Assister l’entreprise en veillant au suivi individuel et administratif du dossier et vérifier sa recevabilité auprès de l’OPCO.
Partager sur nos réseaux les publications de nos entreprises partenaires (évènements, offres d’emplois, etc).
Apporter conseils et outils au tuteur pour accompagner la montée en compétences de son stagiaire. Planifier plusieurs rendez-vous annuels chaque année pour assurer l’accompagnement en entreprise de l’étudiant via un livret d’apprentissage dématérialisé.
Mobiliser les tuteurs, chefs d’entreprise, responsables RH (...) afin de préparer les étudiant(e)s aux épreuves orales en leur apportant une expertise du terrain et des conseils personnalisés.
