Objectif de la formation
- Devenir un expert consultant en recrutement et travail temporaire
- Sourcer et recrutement des personnels permanents ou intérimaires
- Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la maison et/ou diffuser une offre de recrutement
- Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai
- Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi ou de recrutement
- Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines
Débouchés / Métiers visés
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Chargé(e) de recrutement
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Chargé(e) de missions RH
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Consultant(e) en cabinet de recrutement
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Consultant(e) en agence d’emploi
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (BAC+2) ou faire une procédure de VAP*
*Validation des acquis professionnels
Taux de réussite : 75%
Taux de réussite sur l'année 2023.
Rythme de formation
Semaine 1 : 3 jours en formation et 2 jours en entreprise.
Semaine 2 : 5 jours en entreprise.
Sous réserve de modifications ultérieures.
Programme de la formation
Bloc 1 : Réaliser les opérations liées au sourcing et au rerutement des personnels parmanents et/ou intérimaires
Sourcing et méthodes de recrutement
E-recrutement
Gestion du handicap
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Escape game RSE
Bloc 2 : Réaliser les opérations de gestion administrative, comptable et commerciale de l’agence ou du cabinet
Gestion administrative, juridique et comptable de l'agence ou cabinet
Relations commerciales
Anglais
Gestion des conflits
Conduite de réunion et prise de parole en public
Suivi du dossier professionnel
Certification Voltaire
Bloc 3 : Réaliser la gestion administrative d’un service de ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Droit du travail et des relations sociales
Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
Challenge performance
Contact /
Service admission
Clara PRETOT
Clarisse CHIAPPINELLI