Objectif de la formation
Le(la) Consultant/e en Recrutement et Travail Temporaire a en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise, et la gestion des opérations courantes. Il(elle) doit posséder des compétences plus générales en administration du personnel et droit du travail par exemple.
Débouchés / Métiers visés
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Chargé(e) de recrutement
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Chargé(e) de missions RH
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Consultant(e) en cabinet de recrutement
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Consultant(e) en agence d’emploi
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (BAC+2) ou faire une procédure de VAP*
*Validation des acquis professionnels
Taux de réussite : 94%
Taux de réussite sur l'année 2022.
Rythme de formation
Semaine 1 : 3 jours en formation et 2 jours en entreprise.
Semaine 2 : 5 jours en entreprise.
Sous réserve de modifications ultérieures.
Programme de la formation
Bloc 1 : Sourcing et recrutement
Méthodes de sourcing et de recrutement
E-recrutement
Anglais
Bloc 2 : Gestion administrative, comptable et commerciale d’une agence
Gestion administrative, juridique et comptable
Relations commerciales
Gestion de conflits
Conduite de réunion et prise de parole en public
Rapport d’activités professionnelles
Bloc 3 : Gestion administrative d’un service de ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Droit du travail et des relations sociales
Contrôle de gestion et bureautique
Contact /
Service admission
Nassim KISRANI
Clara PRETOT