L’alternance ESTM Pigier continue de convaincre les entreprises locales. Antoine Gonnin, gérant de l’entreprise Alto Développement, partage son expérience en tant que tuteur d’une étudiante en alternance. Un témoignage concret qui met en lumière les bénéfices humains et professionnels de ce dispositif.
Date de publication : 08/04/2026
Recruter en alternance ESTM Pigier répond souvent à un besoin opérationnel, mais c’est aussi un véritable choix stratégique.
« Venant moi-même de l’alternance, je vois ça comme un tremplin, autant pour l’étudiant que pour l’entreprise », explique Antoine Gonnin. « L’idée, c’est de former quelqu’un dès le début et de le faire évoluer avec nous. »
Pour le gérant d’Alto Développement, l’objectif est clair : accompagner un profil motivé, capable de monter en compétences et de s’intégrer durablement dans l’entreprise.
L’un des atouts majeurs de l’alternance ESTM Pigier réside dans le regard extérieur qu’apportent les étudiants.
« Lou-Anne n’était pas encore dans le monde de l’entreprise. Elle pose des questions, elle challenge, et ça nous a permis d’améliorer plusieurs choses », souligne-t-il.
Ce regard neuf permet de questionner les habitudes, d’apporter de nouvelles idées et d’optimiser certains processus internes, même dans une entreprise récente comme Alto Développement.
L’arrivée d’une alternante a également eu un impact direct sur l’organisation du travail.
« Passer de 1 à 2 collaborateurs change beaucoup de choses : la délégation, l’organisation… On s’adapte en fonction des profils. »
Au-delà de l’aspect organisationnel, cette collaboration a aussi influencé son équilibre personnel :
« Le fait qu’elle respecte ses horaires m’a poussé à faire pareil. Ça m’a permis de me sentir légitime de partir plus tôt. »
Une évolution qui souligne les bénéfices humains de l’alternance.
Pour Antoine Gonnin, l’alternance ESTM Pigier s’inscrit dans une vision à long terme.
« On forme les collaborateurs de demain. Si tout se passe bien, l’objectif est de continuer à travailler ensemble. »
Ce modèle permet de :
-Former un profil adapté aux besoins de l’entreprise
-Construire une relation de confiance
-Faciliter un futur recrutement
Il évoque également un avantage important pour les entreprises : un coût maîtrisé, tout en restant un véritable investissement.
Le rôle du tuteur est essentiel dans la réussite d’une alternance.
« Il faut être bienveillant, ne pas avoir d’a priori et construire ensemble », explique Antoine Gonnin. « L’alternant est là pour apprendre, c’est normal que ça prenne du temps. »
Il souligne également la qualité de l’accompagnement proposé par l’école :
« J’ai été très bien accompagné, notamment lors du recrutement. Dès que j’ai une question, j’ai une réponse rapidement. »
Cette relation fluide entre ESTM Pigier et l’entreprise contribue pleinement à la réussite du parcours.
Parmi les réussites marquantes, Antoine Gonnin met en avant les compétences développées par son alternante :
« Elle a été capable de travailler sur un cahier des charges et de proposer des améliorations pour un futur CRM. À 22 ans, c’est remarquable. »
En trois mots, il résume cette collaboration :
« Simplicité, performance et honnêteté. »
À travers le témoignage d’Antoine Gonnin, gérant d’Alto Développement, l’alternance ESTM Pigier apparaît comme une solution concrète, efficace et durable pour les entreprises.
Former, accompagner et faire grandir les talents : une approche gagnante pour préparer les professionnels de demain.
