Recruter un alternant est un véritable levier de performance et de transmission des compétences. À l’ESTM Besançon, notre dispositif dédié au recrutement alternant accompagne les entreprises à chaque étape : définition du besoin, sélection des profils, mise en place du contrat et suivi tout au long de l’alternance. Dans un contexte où les entreprises recherchent des profils rapidement opérationnels, nous mettons en place une méthodologie rigoureuse, basée sur la proximité, la réactivité et la qualité du matching.
Date de publication : 24/02/2026
Notre équipe de chargés de clientèle est mobilisée pour simplifier et sécuriser votre recrutement alternant.
Analyse précise de votre besoin
Avant toute mise en relation, nous échangeons avec vous pour comprendre :
-Les missions confiées
-Les compétences attendues
-Le niveau de formation requis
-Les perspectives d’évolution
Cette étape est essentielle pour garantir un recrutement cohérent et durable.
Diffusion ciblée de vos offres
Vos offres sont diffusées auprès de profils qualifiés correspondant à vos critères. Nous sélectionnons des candidats dont le projet professionnel est aligné avec vos besoins.
Cette approche évite les candidatures non pertinentes et optimise votre temps de recrutement.
Matching précis entre vos besoins et nos candidats
Le recrutement alternant à l’ESTM repose sur un principe clé : le matching personnalisé.
Nous analysons :
-Les compétences techniques
-Les savoir-être
-La motivation
-La cohérence du projet professionnel
Notre objectif est de proposer des profils réellement adaptés à votre environnement et à votre culture d’entreprise.
Nous organisons régulièrement :
-Des job datings dédiés à une filière spécifique
-Des job datings multi-formations
Ces événements permettent aux entreprises de rencontrer plusieurs candidats présélectionnés sur un temps court et structuré.
Le format favorise :
-Des échanges directs
-Une première évaluation comportementale
-Une prise de décision rapide
Les job datings représentent un gain de temps significatif et facilitent l’identification des talents.
Le recrutement alternant implique un cadre réglementaire précis. Notre équipe vous accompagne dans la mise en place du contrat :
-Vérification des conditions légales
-Appui dans les démarches administratives
-Coordination avec l’OPCO
Nous veillons à sécuriser chaque étape pour garantir la conformité du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Notre engagement ne s’arrête pas à la signature.
Tout au long du parcours, nous assurons :
-Des points réguliers avec l’entreprise
-Un suivi pédagogique coordonné
-Une réactivité en cas de besoin d’ajustement
Cette proximité favorise l’intégration de l’alternant, la progression des compétences et la réussite du projet.
Une équipe dédiée reste votre interlocuteur privilégié pendant toute la durée du contrat.
Travailler avec l’ESTM Pigier, c’est bénéficier :
-D’un vivier de candidats accompagnés et préparés
-D’un matching précis et personnalisé
-D’événements de recrutement structurés
-D’un suivi humain et professionnel
Nous considérons chaque partenariat comme une collaboration durable, fondée sur la confiance et la qualité des échanges.
Vous avez un besoin en recrutement alternant ? Notre équipe est à votre disposition pour étudier votre projet.
-Florence LAMBERTI
-06.70.19.76.24
-entreprise@estm.eu
Ensemble, construisons un recrutement efficace et adapté à vos enjeux.
