Le rôle du Directeur des Ressources Humaines (DRH) a fortement évolué. Aujourd’hui, ce poste stratégique nécessite une double compétence : expertise juridique et pilotage opérationnel des talents. À l’ESTM, cette formation DRH prépare précisément aux défis du monde professionnel en combinant théorie pointue, application pratique et responsabilités renforcées. Accessible en alternance, ce diplôme niveau Bac+5 permet de développer une posture de leader RH. Le programme est conçu pour former des professionnels capables d’élaborer une politique RH cohérente avec la stratégie de l’entreprise, d’animer les relations sociales, et d’accompagner la transformation digitale et humaine des organisations.
Date de publication : 28/01/2025
La formation DRH à l’ESTM repose sur une base solide en droit social, relations collectives et gestion des talents. Les étudiants apprennent les règles juridiques (contrat de travail, IRP, temps de travail) nécessaires à la conduite de projets RH en toute conformité. Les cas pratiques et simulations d’entretien social développent la capacité à agir efficacement dans un cadre légal et réglementaire.
Parallèlement, la formation met l’accent sur la stratégie RH : pilotage par les compétences, gestion des mobilités internes, politique de formation et gestion des carrières. L’objectif est de former des professionnels capables d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise et de concevoir des plans d’action innovants.
Un DRH doit être un manager confirmé : il doit gérer des équipes, coordonner des missions RH, et accompagner le management dans des situations complexes. À l’ESTM, la formation DRH intègre des modules sur le leadership, la conduite du changement, la communication interne et la gestion de crise.
L’alternance renforce ces compétences : en entreprise, les étudiants pilotent une ou plusieurs missions RH sous la responsabilité d’un tuteur, ce qui leur permet d’acquérir progressivement une posture de DRH opérationnel.
En 2025, les RH ne peuvent plus se passer d’outils numériques. La formation intègre la maîtrise des SIRH, du reporting RH, des KPI, et des méthodes d’analyse des données. Les étudiants apprennent à concevoir des tableaux de bord RH, à automatiser des processus (recrutement, formation), et à utiliser les données pour une politique RH agile et efficace.
Cette dimension digitale est complétée par un module sur la veille technologique, les tendances RH (bien-être au travail, télétravail, RSE), et l’éthique du numérique.
La formation DRH à l’ESTM conduit à des métiers variés, tels que DRH junior, RRH, responsable formation, consultant RH ou chargé de développement RH. L’alternance permet une intégration progressive : la plupart des étudiants sont recrutés par leur entreprise en CDI dès la fin du cycle.
Ce parcours est également une excellente base pour poursuivre vers des responsabilités plus larges ou rejoindre une structure à dimension internationale. L’ESTM accompagne cette insertion avec un réseau professionnel, des ateliers CV/entretien et une orientation vers les métiers RH en croissance.
La formation DRH à l’ESTM est une réponse complète aux nouveaux enjeux RH : stratégie, juridiques, management et digital. En alternance, les étudiants acquièrent les compétences essentielles pour piloter les ressources humaines de demain. Si vous souhaitez évoluer vers un poste stratégique, cette formation vous prépare efficacement à relever les défis des organisations contemporaines.
