Opter pour une licence RH consiste à se préparer à des postes clés du management des ressources humaines. À l’ESTM, le Bac+3 Gestionnaire des Ressources Humaines est un titre RNCP de niveau 6 qui incarne parfaitement l’esprit d’une licence professionnelle orientée RH. Cette formation, proposée en alternance, se distingue par son approche pratique et ses nombreux débouchés, en phase avec les attentes des entreprises aujourd’hui.
Date de publication : 02/09/2025
Le programme vise à former des professionnels capables de :
Diagnostiquer les conditions de travail et proposer des plans d’amélioration (QVCT, RSE)
Administrer la gestion du personnel (paie, droit social, paie, handicap, relation sociale)
Recruter, accompagner les mobilités et organiser les parcours professionnels
Construire et valoriser la marque employeur
Gérer des projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Le cursus est divisé en trois blocs :
Organisation du travail et gestion des compétences (diagnostic RH, mobilité, paie, anglais)
Recrutement, fidélisation et marque employeur (QEVC, GEPP, expérience candidat, RSE, escape game RH)
Administration du personnel et relations sociales (droit social, dialogue social, digitalisation, paie, gestion du handicap, communication de crise)
Cette licence RH en alternance permet de progresser sur les aspects techniques comme humains grâce à des cas concrets, des ateliers et des mises en situation professionnelles.
La formation se déroule en un an, avec un rythme d’alternance classique : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise. Ce format assure une mise en pratique régulière des acquis. La licence comprend 60 crédits ECTS, sous le code RNCP 40594 ou 34710
La licence RH est accessible aux détenteurs d’un Bac+2 ou d’un titre équivalent, ainsi que via VAP (validation des acquis professionnels) pour les profils expérimentés. Le processus d’admission comprend une pré-inscription en ligne, l’envoi d’un dossier, des tests de sélection et un entretien motivé. La réponse est donnée sous 8 jours après l’entretien
Cette formation s’adresse aux étudiants, alternants, salariés en reconversion, ou demandeurs d’emploi, ce qui en fait une licence RH ouverte à tous.
L’alternance est au cœur de la licence RH. Les étudiants passent au moins 65 jours dans l’entreprise, où ils interviennent sur des missions variées :
Diagnostic RH et QVCT
Administration du personnel (paie, droit, gestion des absences, handicap)
Recrutement et marque employeur
Gestion de projet (transformation digitale, RSE, communication interne
Préparation et animation des instances représentatives
Ces expériences concrètes font de la licence RH un atout reconnu par les recruteurs.
À l’issue de cette licence RH, plusieurs fonctions sont accessibles :
Chargé(e) de missions RH
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de paie
Chargé(e) QVCT
Assistant RH, communiquant interne ou consultant junior
Grâce à l’expérience acquise en alternance, l’insertion est rapide et souvent effectuée dans l’entreprise d’accueil
Les titulaires peuvent poursuivre en Bac+5 Manager des Ressources Humaines à l’ESTM, ce qui permet de monter en compétence vers des fonctions stratégiques (DRH, RRH, responsable formation, consultant RH). D’autres voies sont possibles : MBA RH, masters spécialisés, ou certifications professionnelles reconnues.
Opter pour la licence RH à l’ESTM (Bac+3 Gestionnaire des Ressources Humaines), c’est choisir une formation qui allie rigueur juridique, savoir-faire opérationnel, et expérience terrain. Le format alternance permet une immersion directe en entreprise, un réseau professionnel solide, et une insertion facilitée. Avec un titre RNCP reconnu, des matières actuelles (digitalisation, RSE, QVCT) et une suite en Bac+5 possible, cette licence offre un parcours RH riche et cohérent.
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