Objectif de la formation
- Intervenir sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise,
- Participer à l'amélioration de l'organisation du travail par la mise en œuvre des plans d'actions QVCT et RSE,
- Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l'entreprise.
Débouchés / Métiers visés
Chargé.e de missions RH
Chargé.e de recrutement
Chargé.e de QVT,
Chargé.e de paie.
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (BAC+2) ou faire une procédure de VAP*
*Validation des acquis professionnels
Taux de réussite : 58%
Taux de réussite sur l'année 2024.
Rythme de formation
Semaine 1 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise.
Sous réserve de modifications ultérieures
Programme de la formation
Bloc 1 : mise en oeuvre de conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l'entreprise.
Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise,
Gestion des compétences,
Formation - Mobilité professionnelle,
Anglais.
Bloc 2 : développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur.
Développement de la marque employeur - QVCT,
GEPP,
Conduite d'une expérience candidat positive,
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE),
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Escape game RSE
Bloc 3 : gestion administrative et sociale des collaborateurs de l'entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur.
Gestion des ressources humaines,
Droit social,
Paie,
Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux,
Digitalisation des processus RH,
Gestion des données et conformité,
Gestion du handicap.
Contact /
Service admission
Clara PRETOT
Clarisse CHIAPPINELLI