Objectif de la formation

- Assurer le recrutement et la gestion des compétences
- Connaître la réglementation sociale
- Assurer des fonctions de communication
- Gérer la négociation sociale et la stratégie RH de l’entreprise.

Débouchés / Métiers visés

  • Directeur(trice) des ressources humaines

  • Responsable du personnel

  • Responsable des relations sociales

  • Responsable SIRH

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (BAC+3).

Taux de réussite : 96%

Taux de réussite sur l'année 2023.

Rythme de formation

1 semaine de cours par mois.

Sous réserve de modifications ultérieures.

Programme de la formation

Bloc 1 : Réglementation sociale

  • Actualité sociale

  • Administration du personnel et paie

  • Santé et sécurité au travail

  • Droit du travail

  • Politique de rémunérations

  • Mise en situation professionnelle

  • Challenge annonceur

  • Bloc 2 : Recrutement et gestion des compétences formation

  • Recrutement et mobilité interne

  • Ingénierie de formation

  • Gestion des compétences

  • Gestion des talents

  • Anglais professionnel

  • Mise en situation professionnelle

  • Expertise week

  • Bloc 3 : Communication et négociation sociale

  • Communication de crise

  • Communication interne

  • Conduite de changement et restructurations

  • Relations sociales - conflits

  • Risques psychosociaux

  • Mise en situation professionnelle

  • Game of the boss

  • Bloc 4 : Management et stratégie RH

  • Audit et process

  • Diversité

  • Motivation et optimisation RH

  • Politique et stratégie RH

  • Gestion financière et outils de gestion

  • Affirmer son leadership

  • Anglais professionnel et TOEIC

  • Synthèse d’expérience professionnelle

  • Contact /
    Service admission

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    Clarisse CHIAPPINELLI