Objectif de la formation
- Assurer le recrutement et la gestion des compétences
- Connaître la réglementation sociale
- Assurer des fonctions de communication
- Gérer la négociation sociale et la stratégie RH de l’entreprise.
Débouchés / Métiers visés
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Directeur(trice) des ressources humaines
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Responsable du personnel
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Responsable des relations sociales
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Responsable SIRH
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (BAC+3).
Taux de réussite : 96%
Taux de réussite sur l'année 2023.
Rythme de formation
1 semaine de cours par mois.
Sous réserve de modifications ultérieures.
Programme de la formation
Bloc 1 : Garantir la réglementation sociale
Actualité sociale et veille
Risque psychosociaux
Management de l’administration du personnel
Garantie de la conformité de la paie
Application du Droit du travail
Challenge annonceur
Bloc 2 : Conduire le développement du capital humain
Recrutement : politique, techniques et budgétisation
Stratégie de formation
Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
SIRH et exploitation de la data - IA
Anglais professionnel
Expertise week
Bloc 3 : Superviser l’équilibre social
Pilotage de la communication interne et de crise
Conduite du changement et restructurations
Management des IRP et des relations sociales
Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
Affirmer son leadership, management de soi
Game of the boss
Bloc 4 : Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH
Élaboration budgétaire et outils de gestion
Conduite de l’audit social et management des processus
Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Politique de rémunération et avantage sociaux
Pilotage de la stratégie RSEEIC
Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail
Anglais professionnel
Contact /
Service admission
Clara PRETOT
Clarisse CHIAPPINELLI