Objectif de la formation

- Assurer le recrutement et la gestion des compétences
- Connaître la réglementation sociale
- Assurer des fonctions de communication
- Gérer la négociation sociale et la stratégie RH de l’entreprise.

Débouchés / Métiers visés

  • Manager des ressources humaines

  • Directeur.trice des ressources humaines

  • Responsable du développement RH

  • Responsable de formation

  • Consultant.e en recrutement

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6 minimum (BAC+3).

Taux de réussite : 96%

Taux de réussite sur l'année 2023.

Rythme de formation

1 semaine de cours par mois.

Sous réserve de modifications ultérieures.

Programme de la formation

Bloc 1 : Elaborer et déployer la stratégie RH de l'entreprise

  • Veille stratégique

  • Optimisation RH

  • Politique RH

  • Stratégie RH et tableaux de bord

  • Outils de gestion

  • Diagnostic stratégique

  • Bloc 2 : Manager l'activité RH

  • Management de projet

  • Management des équipes internes et externes

  • Motivation

  • Management de proximité

  • Conduite du changement et restructurations

  • Anglais professionnel

  • Expertise week

  • Bloc 3 : Piloter le processus de gestion administrative des RH

  • Application du droit du travail et du droit social

  • Risques professionnels

  • Politique de rémunération et avantages sociaux

  • Garantie de la conformité de la paie

  • Conduite de l’audit social et management de processus

  • Mesure de la performance

  • Bloc 4 : Organiser et animer le dialogue social

  • Management des IRP et des relations sociales

  • Jeu de rôle

  • Conduite de la politique diversité et gestion du handicap

  • Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs

  • Politique de rémunération et avantage sociaux

  • Pilotage de la stratégie RSEEIC

  • Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail

  • Anglais professionnel

  • Bloc 5 : Manager les compétences de l’entreprise

  • Gestion des compétences et des talents

  • Recrutement : politique, techniques et budgétisation

  • Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs

  • Anglais professionnel

  • Contact /
    Service admission

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