Alternant-e développement RH

Vos missions

GESTION DE LA FORMATION : - Participer à la gestion administrative de la formation : mettre en œuvre les plans de développement des compétences et les différentes enveloppes dédiées à la formation (contractualisation avec les organismes, convocation des salariés, organisation logistique des formations, gestion des factures et des demandes de remboursement de frais des salariés, démarches administratives avec les OPCO, évaluation des formations, suivi des notes de frais…) - Réaliser un suivi financier précis des plans de développement des compétences et des différentes enveloppes dédiées à la formation ; saisir les factures associées dans le logiciel de comptabilité GESTION DES CONTRATS D’ALTERNANCE : - Réaliser les formalités nécessaires à l’embauche des alternants, en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes (OPCO, CFA et écoles, alternants) - S’assurer du versement des aides financières et remboursements liés à ces contrats GESTION ADMINISTRATIVE DU RECRUTEMENT : - Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux actuels et futurs - Orienter les candidatures reçues GESTION DES CARRIERES : - Rédiger, actualiser et procéder au référencement des fiches de fonctions - Veiller à la bonne réalisation des entretiens individuels, en réaliser un suivi et les enregistrer dans le SIRH Missions complémentaires : - Conseiller les managers - Participer à des « job dating » - Créer des supports sur diverses thématiques RH