Date de publication : 03/03/2026
Référence :
2026-037
Domaine :
BAC+3 Chargé(e) du Développement Commercial, BAC+5 Manager du Développement Commercial
Type de poste :
Apprentissage/Professionnalisation
Type de contrat :
CDD de 12 mois ou CDD de 24 mois
Niveau :
BAC+3
Secteur :
Commerce - Vente - Management
Localisation :
Besançon (25)
Notre client est une structure indépendante spécialisée dans l’accompagnement des transitions écologiques et organisationnelles auprès des collectivités et des entreprises. L’activité combine conseil, accompagnement et formation, sur des missions à forte valeur ajoutée technique, méthodologique et pédagogique. L’entreprise entre dans une phase de structuration : l’expertise est éprouvée sur le terrain, et l’enjeu est désormais de rendre les offres lisibles, structurées et facilement appropriable. Dans ce cadre, notre client recrute un·e alternant·e pour contribuer à la structuration de l’offre et à la préparation du développement, en appui direct de la dirigeante. Les missions seront adaptées au niveau (Licence ou Master), avec une montée en autonomie progressive.
Vos missions
Notre client est une structure indépendante spécialisée dans l’accompagnement des transitions écologiques et organisationnelles auprès des collectivités et des entreprises. L’activité combine conseil, accompagnement et formation, sur des missions à forte valeur ajoutée technique, méthodologique et pédagogique. L’entreprise entre dans une phase de structuration : l’expertise est éprouvée sur le terrain, et l’enjeu est désormais de rendre les offres lisibles, structurées et facilement appropriable. Dans ce cadre, il recrute un·e alternant·e pour contribuer à la structuration de l’offre et à la préparation du développement, en appui direct de la dirigeante. Les missions seront adaptées au niveau (Licence ou Master), avec une montée en autonomie progressive. 1. Structuration de l’offre de formation - Recenser et formaliser les actions de formation existantes - Structurer un catalogue de formation clair et cohérent - Décliner les formations par publics cibles (collectivités, entreprises, partenaires) - Formaliser les fiches formation (objectifs, formats, modalités, prérequis) - Veiller à la cohérence avec les exigences Qualiopi 2. Structuration des offres d’accompagnement - Poursuivre la formalisation des offres d’accompagnement (RSE, bilan carbone, appui stratégique) - Rendre lisible les périmètres d’intervention, les livrables et les modalités - Articuler l'offre de conseil et l'offre de formation dans une logique cohérente - Produire des supports synthétiques de présentation des offres incluant des témoignages et retours d'expériences 3. Appui au développement et à la veille - Réaliser une veille ciblée (marchés publics, appels à projets, opportunités partenaires) - Qualifier les opportunités identifiées - Appuyer la préparation des réponses (structuration méthodologique, dossiers, capitalisation) Selon le niveau et le profil, l’alternant·e pourra également contribuer à : - l’analyse stratégique des axes de développement, - la structuration de propositions de valeur, - le pilotage et le suivi de projets transversaux.
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