Actualité 5 bonnes raisons de recruter votre assistant(e) de direction en alternance

L’ESTM PIGIER Besançon, c’est 25 ans d’expertise dans la formation en alternance et 20 formations Bac à Bac+5 proposées dont le bachelor Gestionnaire Ressources Humaines et le Bac+2 Assistant Attaché(e) de direction . Aujourd’hui, nous allons nous concentrer sur les nombreux avantages existants à recruter un.e assistant(e) de direction au sein de votre structure.

Date de publication : 28/10/2024

Recruter un assistant de direction en alternance :Une marque employeur renforcée

Accueillir un.e alternant.e démontre l'engagement de votre entreprise envers la formation et l’accompagnement des jeunes talents. Cela valorise votre marque employeur et attire de nouveaux profils, en particulier dans un contexte où les candidats recherchent des entreprises qui investissent dans leur développement.

Recruter un assistant de direction en alternance : Un coût salarial limité

En recrutant un.e alternant.e, vous bénéficiez d’aides financières et avantages fiscaux :
• 6000 euros d’aide à l’embauche dans le cadre d’un contrat d'apprentissage
• Exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat (en fonction de la taille de l’entreprise)
• d’un crédit d’impôt d’apprentissage

Un levier efficace pour pré-recruter

Accueillir un apprenti dans votre entreprise constitue une première étape à l’embauche.
En formant un jeune en alternance, vous préparez à long terme le recrutement d’un salarié familiarisé avec vos méthodes de travail et parfaitement intégré à votre entreprise. Pendant la durée du contrat, vous avez en effet le temps de le former, de l’évaluer et de l’accompagner.
Grâce aux différentes compétences techniques et aux soft skills acquis lors de sa formation, votre alternant deviendra un collaborateur performant et rapidement opérationnel.

Une présence quasi quotidienne, un engagement fort

Avec un rythme d’alternance favorisant l’entreprise (semaine 1 : 2 jours en formation, 3 jours en entreprise ; semaine 2 : 1 jour en formation, 4 jours en entreprise), votre assistant(e) de direction sera présent(e) une majorité du temps pour réaliser l’ensemble de ses missions.

Recruter un assistant de direction en alternance : Une productivité accrue

L’assistant(e) de direction en alternance option communication ou option RH, dans le cadre de sa formation Bac+2 Assistant de direction, se formera dans de multiples domaines durant sa présence au centre de formation :
• Management de projet
• Gestion de la relation clients et fournisseurs
• Gestion administrative polyvalente
• Gestion des appels téléphoniques et des mails
• Mise à jour de procédures internes,
• Communication interne et externe sur les réseaux sociaux
• Administration du personnel

Grâce à son expérience au sein de votre entreprise, il deviendra rapidement opérationnel et contribuera activement à la productivité. Son regard neuf, sa capacité à s’adapter et à apporter un soutien polyvalent sont de véritables atouts pour vous concentrer sur les décisions stratégiques qui rendront l’entreprise plus agile. De plus, sa maîtrise parfaite des outils bureautiques permet également d’accélérer les processus et fluidifier les opérations administratives.

Nos alternants sont des profils expérimentés et motivés avec une solide capacité d’adaptation. Nous pré sélectionnons les profils en fonction de vos besoins pour que vous trouviez le bon talent.
Si vous souhaitez renforcer vos équipes avec un.e assistant.e de direction, rejoignez notre réseau d’entreprises partenaires et découvrez comment l'alternance peut transformer votre organisation !
Pour plus d’informations, veuillez contacter Johanna PAOLLUCI à l’adresse suivante j.paolluci@estm.eu ou à ce numéro : 06.33.78.28.43