Objectif de la formation
- Mettre en adéquation les emplois d'une organisation et les ressources humaines
- S’assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place
- Veiller en permanence que les postes soient alignés avec l’objectif collectif.
- Gérer les contraintes sociales
- Veiller au respect des obligations légales.
- Gérer la marque employeur
Débouchés / Métiers visés
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Chargé(e) de missions RH
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Assistant(e) en recrutement
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Chargé(e) de recrutement
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Chargé(e) de paie
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Consultant(e) en RH
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (BAC+2) ou faire une procédure de VAP*
*Validation des acquis professionnels
Taux de réussite : 71%
Taux de réussite sur l'année 2023.
Rythme de formation
Semaine 1 : 3 jours en formation et 2 jours en entreprise.
Semaine 2 : 5 jours en entreprise.
Sous réserve de modifications ultérieures
Programme de la formation
Bloc 1 : Gestion administrative du personnel et de la paie
Gestion des ressources humaines
Droit du travail et veille
Paie
Application informatique paie
Anglais
Challenge performance
Bloc 2 : Recrutement et formation du personnel
Fondamentaux de la GEPP
Recrutement
Formation
Conduite de réunion et prise de parole en public
Rapport d’activités professionnelles
RSE
Escape game RSE
Bloc 3 : Gestion administrative des relations sociales
Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
Communication interne et communication de crise
Gestion de conflits
Droit des relations sociales
Certification Voltaire
Contact /
Service admission
Clara PRETOT
Clarisse CHIAPPINELLI