Objectif de la formation
- Mettre en adéquation les emplois d'une organisation et les ressources humaines
- S’assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place
- Veiller en permanence que les postes soient alignés avec l’objectif collectif.
- Gérer les contraintes sociales
- Veiller au respect des obligations légales.
- Gérer la marque employeur
Débouchés / Métiers visés
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Chargé(e) de missions RH
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Assistant(e) en recrutement
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Chargé(e) de recrutement
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Chargé(e) de paie
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Consultant(e) en RH
Prérequis
Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (BAC+2) ou faire une procédure de VAP*
*Validation des acquis professionnels
Taux de réussite : 71%
Taux de réussite sur l'année 2023.
Rythme de formation
Semaine 1 : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise.
Semaine 2 : 5 jours en entreprise.
Sous réserve de modifications ultérieures
Programme de la formation
Bloc 1 : Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
Gestion des ressources humaines
Droit du travail et veille
Paie
Application informatique paie
Challenge performance
Bloc 2 : Recruter, former et fideliser le personnel
Fondamentaux de la GEPP
Recrutement
Formation
Anglais
Dossier professionnel
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Escape game RSE
Bloc 3 : Gérer et suivre administrativement les relations socialeses
Gestion du handicap
Droit des relations sociales
Conduite de réunion et prise de parole en public
Contrôle de gestion sociale
Communication interne et communication de crise
Gestion de conflits
Certification Voltaire
Contact /
Service admission
Clara PRETOT
Clarisse CHIAPPINELLI