Objectif de la formation

- Mettre en adéquation les emplois d'une organisation et les ressources humaines
- S’assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place
- Veiller en permanence que les postes soient alignés avec l’objectif collectif.
- Gérer les contraintes sociales
- Veiller au respect des obligations légales.
- Gérer la marque employeur

Débouchés / Métiers visés

  • Chargé(e) de missions RH

  • Assistant(e) en recrutement

  • Chargé(e) de recrutement

  • Chargé(e) de paie

  • Consultant(e) en RH

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 minimum (BAC+2) ou faire une procédure de VAP*

*Validation des acquis professionnels

Taux de réussite : 71%

Taux de réussite sur l'année 2023.

Rythme de formation

Semaine 1 : 3 jours en formation et 2 jours en entreprise.

Semaine 2 : 5 jours en entreprise.

Sous réserve de modifications ultérieures

Programme de la formation

Bloc 1 : Gestion administrative du personnel et de la paie

  • Gestion des ressources humaines

  • Droit du travail et veille

  • Paie

  • Application informatique paie

  • Anglais

  • Challenge performance

  • Bloc 2 : Recrutement et formation du personnel

  • Fondamentaux de la GEPP

  • Recrutement

  • Formation

  • Conduite de réunion et prise de parole en public

  • Rapport d’activités professionnelles

  • RSE

  • Escape game RSE

  • Bloc 3 : Gestion administrative des relations sociales

  • Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques

  • Communication interne et communication de crise

  • Gestion de conflits

  • Droit des relations sociales

  • Certification Voltaire

  • Contact /
    Service admission

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    Clara PRETOT

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    Clarisse CHIAPPINELLI