L'alternance, alliant cours et expérience en entreprise, est souvent perçue comme une voie royale vers l'emploi. Pourtant, elle n'échappe pas aux préjugés et aux idées reçues. Qu'il s'agisse de son efficacité, de son accessibilité ou encore de la qualité de la formation, les clichés abondent. Dans cet article, notre business school s’intéresse à cinq des stéréotypes les plus courants sur l'alternance pour démêler le vrai du faux et offrir un éclairage plus nuancé sur cette voie de formation de plus en plus prisée.
Date de publication : 08/08/2024
L’alternance, ce n’est pas seulement pour les jeunes ! Ce stéréotype est loin de la réalité actuelle. Il est vrai qu'autrefois, l'alternance était majoritairement destinée aux jeunes. Cependant, les choses ont bien changé ! Aujourd’hui, de nombreux salariés et demandeurs d’emploi choisissent l’alternance pour se reconvertir professionnellement, ou même pour se préparer à créer ou reprendre une entreprise.
En pratique, voici les principales options disponibles :
Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale. Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Toutefois, il est aussi ouvert sans limite d’âge aux travailleurs handicapés, à ceux qui veulent créer ou reprendre une entreprise, et aux sportifs de haut niveau.
Le contrat de professionnalisation, relevant de la formation continue, s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale. Il est donc tout à fait possible de suivre une formation en alternance à 30, 40 ou même 50 ans !
Ce cliché persiste fortement ! Il est compréhensible, car l'apprentissage est souvent considéré comme la meilleure voie pour acquérir des compétences dans de nombreux métiers manuels tels que boulanger, plombier, menuisier, mécanicien ou coiffeur. Ces professions nécessitent des gestes techniques qui doivent être pratiqués de nombreuses fois pour être maîtrisés parfaitement.
Cependant, l'alternance a depuis longtemps dépassé ce cadre restreint. Aujourd'hui, presque tous les métiers peuvent être appris par le biais de l'alternance.
En intégrant l’ESTM Besançon (Ecole Supérieure des Métiers du Tertiaire) vous pouvez apprendre de nombreux métiers du digital en alternance par exemple, comme celui de Community Manager, en charge d’animer la communauté d’une entreprise sur les réseaux sociaux, accessible avec notre BAC+5 Manager de la Communication et du Marketing Digital.
Les métiers de l’immobilier ont la côte également. Devenez Agent immobilier ou encore Gestionnaire de syndic grâce à notre BAC+3 Responsable d’Affaires en Immobilier.
Consultez nos offres d'emploi en alternance pour découvrir tous les postes disponibles dans différents secteurs.
Il est vrai qu'en optant pour l’alternance, vous perdez certaines aides spécifiques aux étudiants, comme la bourse du CROUS. C’est sans doute ainsi que ce stéréotype a vu le jour.
Toutefois, malgré votre nouveau statut rémunéré, vous pouvez toujours accéder à de nombreuses aides financières, notamment pour le logement. Par exemple, l’aide MOBILI-JEUNE peut couvrir une partie de votre loyer durant toute votre formation. De même, vous pouvez prétendre à la prime d'activité, une aide financière qui encourage l’activité professionnelle et soutient votre pouvoir d’achat.
Pour bénéficier de cette aide, vous devez respecter des conditions :
• Vivre en France
• Avoir plus de 18 ans
• Recevoir un salaire minimum (défini par l'Etat)
La demande de prime d’activité se fait via un téléservice ou auprès de la Caf ou de la MSA.
Beaucoup de futurs étudiants et leurs parents croient qu'il est impératif de commencer une alternance dès la rentrée de septembre. Pourtant, cette idée est loin de refléter la réalité. A l’ESTM PIGIER Besançon, nous savons qu'il est possible de débuter une alternance jusqu’à 3 mois après la rentrée scolaire (en fonction des formations), et nous sommes là pour accompagner nos étudiants dans cette démarche !
La flexibilité, un atout majeur
Le monde professionnel est en constante évolution, et les entreprises ont des besoins qui ne se calquent pas nécessairement sur le calendrier scolaire. De nombreuses entreprises recrutent des alternants tout au long de l'année, en fonction de leurs projets et de leurs impératifs opérationnels. A l’ESTM PIGIER, nous entretenons des relations étroites avec un large réseau d'entreprises partenaires qui nous informent régulièrement de leurs besoins en alternance. Cela nous permet d'offrir à nos étudiants des opportunités de placement tout au long de l'année.
Un accompagnement personnalisé
Nous comprenons que la recherche d'alternance peut être stressante, surtout si l'on croit être hors du cadre habituel de la rentrée. C'est pourquoi nous offrons un accompagnement personnalisé à chacun de nos étudiants.
Nos conseillères en insertion professionnelle sont disponibles pour vous aider à peaufiner votre CV, préparer vos entretiens et cibler les entreprises susceptibles de vous recruter. Grâce à nos ateliers de recherche d'emploi et nos séances de coaching, vous aurez toutes les clés en main pour décrocher une alternance, quel que soit le moment de l'année.
En démystifiant ces stéréotypes, nous souhaitons encourager davantage d'étudiants à choisir cette voie prometteuse vers l'emploi !
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