Le contrat d’alternance reste une voie privilégiée pour concilier études et expérience professionnelle tout en percevant un salaire. En 2025, plusieurs dispositifs viennent renforcer le soutien aux alternants, permettant une meilleure équité et une insertion facilitée. Voici ce qu’il faut savoir sur le contrat d’alternance salaire selon l’âge et le type de contrat, ainsi que les aides pour les alternants 2025 à l’ESTM ou dans toute entreprise.
Date de publication : 22/01/2025
Il existe deux types de contrats :
Le contrat d’apprentissage : destiné aux moins de 30 ans (pas de limite d’âge pour personnes en situation de handicap). Il permet de préparer un diplôme jusqu’au master, avec une formation en CFA ou école comme l’ESTM, combinée à des missions en entreprise.
Le contrat de professionnalisation : ouvert aux 16–25 ans, aux demandeurs d’emploi, aux bénéficiaires de minima sociaux, et aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Ces deux contrats garantissent une alternance de théorie et de pratique, mais leurs règles diffèrent notamment sur le salaire, les aides et le financement de la formation.
Le salaire minimum brut dépend principalement de :
L’âge de l’alternant
L’année d’exécution du contrat (première ou seconde année)
Le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation)
Âge / Année 1ʳᵉ année 2ʳᵉ année
Moins de 18 ans 60 % SMIC 72 % SMIC
18–20 ans 70 % SMIC 80 % SMIC
21–25 ans 80 % SMIC 90 % SMIC
26 ans et plus 100 % SMIC 100 % SMIC
Vous pouvez simuler votre futur salaire sur le portail de l'alternance
Contrat de professionnalisation 2025 :
Avant 21 ans : 55–65 % SMIC
De 21 à 25 ans : 70–80 % SMIC
26 ans et plus : au moins le SMIC ou 85 % du minimum conventionnel
Ces montants représentent des planchers, et des accords conventionnels peuvent proposer des salaires plus élevés selon la branche ou l’entreprise.
Plusieurs dispositifs sont accessibles en 2025 pour soutenir les alternants :
a. Aide unique aux employeurs d’alternants
Une aide forfaitaire versée aux entreprises pour les contrats signés jusqu’au niveau master. Pour l’apprentissage, cette aide peut atteindre 5 000 € la première année, dégressive la deuxième. Pour le contrat de professionnalisation, certaines branches offrent également un soutien financier.
b. Prime exceptionnelle logement
Certains bailleurs sociaux et collectivités accordent aux alternants une aide de 200 à 500 € par mois sur justificatifs pour favoriser l’accès au logement.
c. Aide mobilité
En cas d’éloignement domicile–travail ou cours, la région ou l’entreprise peut financer le transport ou l’hébergement temporaire de l’alternant.
d. Aides locales
De nombreuses collectivités (régions, départements) proposent des aides : achat de matériel, équipement numérique, transport, voire soutien familial pour les alternants avec enfants.
e. Aides spécifiques :
Aide aux apprentis majeurs : 500 €
Aide aux brevetés professionnels avec mention
Aides pour alternant handicap : allocation spécifique, CMI…
Complément d’allocations logement pour les alternants via la CAF
À l’ESTM, l’alternance est centrale dans tous les parcours (BTS, Bachelor, Bac+5). Si le salaire d’un alternant est fixé par la législation, l’école accompagne les étudiants à négocier au mieux leur rémunération en fonction de l’entreprise et de la convention collective.
L’ESTM met également en lien les alternants avec les dispositifs : aides au logement, bourses, aides locales. Un pôle ressources facilite les démarches administratives et crée un vivier d’offres solidement fiancées pour valoriser les profils.
Vérifier si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire supérieur au minimum légal.
Déclarer immédiatement les aides : logement, mobilité, et autres dispositifs dès la prise de poste.
Demander un avenant salarial en fonction du temps passé, des responsabilités ou des compétences acquises.
Consulter les aides régionales : dans certains cas, la région propose une prime complémentaire aux employeurs pour les alternants.
Se rapprocher du pôle alternance de l’ESTM pour actualiser les dossiers et maximiser les chances de bénéficier des dispositifs.
Le contrat d’alternance salaire constitue un enjeu important : il permet à un étudiant de débuter dans la vie active tout en percevant un revenu. En 2025, les aides pour alternants renforcent l’attractivité de l’alternance, offrant des soutiens financiers variés (logement, transport, apprentis…). L’ESTM accompagne chaque étudiantpour optimiser ce contrat : formation, salaire, aides, accompagnement administratif. Alternance, apprentissage, accompagnement… ce modèle permet de démarrer sa carrière efficacement, avec un pied en formation et un pied en entreprise.