Actualité Assistant Ressources humaines : Pourquoi ce métier et comment se former ?

Il est parfois difficile de saisir l'ensemble des missions d'un métier, notamment dans des domaines comme les ressources humaines. Souvent perçues comme limitées à la gestion des salaires, les Ressources humaines jouent en réalité un rôle stratégique dans le développement des entreprises à travers des missions variées : recrutement, gestion des talents, formation, etc. Aujourd'hui, focus sur le métier d'assistant.e RH, une fonction polyvalente idéale pour débuter une carrière dans ce secteur. L'alternance est une excellente voie d'accès, permettant d'allier formation théorique et expérience pratique en entreprise, tout en répondant à une forte demande

Date de publication : 22/10/2024

Pourquoi opter pour le secteur des ressources humaines ?

Le service des ressources humaines est souvent le premier point de contact lorsqu'un candidat postule à une offre d'emploi, mais il reste parfois mal compris. Pourtant, il joue un rôle essentiel dans la bonne marche d'une entreprise. Comme son nom l'indique, les ressources humaines placent l'humain au centre de leurs actions. Une entreprise sans collaborateurs ne peut fonctionner, et c'est là que les professionnels des ressources humaines interviennent pour s'assurer que l'entreprise dispose des talents nécessaires à sa croissance.

Au-delà du simple recrutement, les Ressources humaines gèrent aussi des missions stratégiques comme le développement des compétences, la gestion des carrières, la motivation, et le bien-être des employés. Leur rôle est double : garantir que l'organisation performe tout en veillant à l'épanouissement des collaborateurs. D'après l'économie.gouv.fr, "la fonction des ressources humaines vise à ce que l'organisation dispose du personnel requis et que celui-ci contribue à améliorer la performance de l'entreprise tout en s'épanouissant."

Un autre aspect crucial des Ressources humaines est leur capacité à anticiper les besoins futurs en compétences, à attirer et à fidéliser les talents, mais aussi à gérer les relations sociales et les transitions professionnelles. En somme, les ressources humaines sont au cœur de la stratégie globale de l'entreprise, jouant un rôle clé dans sa compétitivité et son évolution.

L'impact des ressources humaines sur le développement de l'entreprise

En recrutant des profils compétents, les Ressources humaines permettent à l'entreprise de produire efficacement et de vendre ses produits ou services. Une bonne gestion des ressources humaines transforme également les coûts salariaux en investissement rentable. De plus, une politique RH efficace renforce l'attractivité de l'entreprise sur le marché de l'emploi, en attirant les meilleurs talents.

Responsable marque employeur : Le métier de responsable marque employeur est récent, et consiste à garantir l’attractivité d’une entreprise ainsi que la fidélisation de ses collaborateurs. Il est à la croisée des chemins entre les Ressources humaines et la communication.

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Gestionnaire de paie : Le gestionnaire de paie occupe une mission centrale dans le département des ressources humaines de l’entreprise. On lui confie en effet une tâche technique et de confiance : réaliser les bulletins de paie de l’ensemble des salariés !
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Mais passons sans plus attendre à notre focus sur un des métiers le plus polyvalent du secteur, et offrant le plus d’opportunités d’emploi en début de carrière, celui d’assistant RH !

Le métier d'assistant RH

L'assistant.e Ressources humaines est un véritable support transversal du service RH, intervenant de l'intégration des nouveaux employés jusqu'à leur départ. Les jeunes diplômés, souvent familiers avec les outils numériques, sont de plus en plus recherchés pour ce poste, qui tend à se numériser.

Les missions d'un assistant RH

Encadré(e) par un Responsable Ressources humaines, l'assistant.e RH s'occupe de la gestion quotidienne du service, que ce soit pour le recrutement, la paie, la rédaction des contrats ou le suivi administratif. En fonction de la taille de l'entreprise, ces missions peuvent être plus ou moins étendues. Dans les grandes structures, les assistants Ressources humaines se concentrent souvent sur des tâches administratives. En revanche, dans les PME ou TPE, leurs responsabilités peuvent être beaucoup plus diversifiées.

Compétences nécessaires pour devenir assistant RH

Pour réussir à ce poste, il faut maîtriser un certain nombre de compétences techniques telles que la connaissance des métiers de l'entreprise, l'utilisation des outils bureautiques et RH, ainsi que des notions en droit du travail et en gestion financière. La maîtrise de l'anglais est également un atout. En plus des compétences techniques, des qualités comme la polyvalence, l'organisation, la rigueur, la discrétion et un bon sens de la communication sont essentiels.

Evolution de carrière et de salaire

Un assistant Ressources Humaines peut espérer un salaire moyen d'environ 26 700 euros brut par an, soit environ 1 700 euros net par mois. Ce montant varie selon l'expérience, la région et la taille de l'entreprise. Avec de l'expérience, l'assistant RH peut évoluer vers des postes de chargé de recrutement, responsable RH ou encore adjoint au chef du personnel.

Se former au métier d'assistant Ressources humaines en alternance

L'alternance est une excellente voie pour se former au métier d'assistant RH, car elle permet de combiner la théorie et la pratique tout en étant rémunéré(e). À l'ESTM Besançon, le Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines et Bac+5 Manager des Ressources Humaines, reconnus tous deux par l'État et enregistrés au RNCP, permettent d'acquérir toutes les compétences nécessaires à ce métier. Vous souhaitez en savoir plus ? Nos conseillères sont à votre disposition pour vous renseigner !

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